г. Владивосток, ул. Пограничная 15В, офис 505

+7-(423)-202-66-25

 

 

Главная / Услуги компании / Специальная оценка условий труда и управление профессиональными рисками

Специальная оценка условий труда и управление профессиональными рисками

Зачем проводить специальную оценку условий труда

 

С 1 января 2014 года введён в действие Федеральный Закон №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», заменяющий процедуру проведения аттестации рабочих мест.

Специальная оценка условий труда - единый комплекс последовательно выполняемых процедур по идентификации вредностей (опасностей) и оценке уровня воздействия выявленных вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на организм работника с учетом эффективности средств индивидуальной защиты.

С вступлением в силу федерального закона будут действовать новые механизмы установления гарантий и компенсаций работникам, новый порядок расчета и условия отчислений во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС), имеющие прямую зависимость от результатов оценки условий труда на рабочих местах.

Работодатели, которые не обеспечивают безопасные условия труда, обязаны выплачивать повышенный страховой взнос в Пенсионный фонд, а также предоставлять компенсации работникам. Дополнительный тариф существенно повышает страховую нагрузку: с 2015 года - 9% от сумм выплат и иных начислений в пользу работников, подпадающих под действие Списка № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 и 6% - для подпадающих под действие Списка № 2.

На основании результатов специальной оценки условий труда работодатели могут освобождаться от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам страховых взносов в ПФР, установленным Федеральным законом от 03.12.2012 № 243-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного пенсионного страхования” (ред.28.12.2013г.). 
Чем лучше условия, тем ниже тариф, а если условия труда безопасны – то дополнительные тарифы снимаются.

Более того, все мероприятия по охране труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, установление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций, расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний должны выполняться только по результатам специальной оценки условий труда.

С введением специальной оценки условий труда ужесточена административная и уголовная ответственность работодателей за нарушение требований охраны труда. 

 

 

Дополнительное обучение:

 

Предаттестационная подготовка эксперта по проведению специальной оценки условий труда:

 

В соответствии со ст. 20 Федерального зако­на № 426-ФЗ к трудовой деятельности в каче­стве эксперта организации, проводящей спе­циальную оценку условий труда, допускаются лица, прошедшие аттестацию на право выпол­нения работ по специальной оценке условий труда и имеющие сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке ус­ловий труда (далее — сертификат эксперта).

 Лица, претендующие на получение сертифи­ката эксперта, должны соответствовать следую­щим требованиям:
 
  • наличие высшего образования;
  • наличие дополнительного профессио­нального образования, содержание дополнительной профессиональной программы которо­го предусматривает изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее, чем 72 ч;
  • наличие опыта практической работы в области оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест по условиям труда, не менее трех лет.

 

Обучение членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

 

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, в состав которой включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

 

 

Сегодня 2 просмотра этой страницы
На сайте ckevl.ru мы не собираем и не храним никакую информацию без вашего согласия.
Cookie используются для сбора статистики и информации технического характера и хранятся на вашем устройстве. Принято
Наверх страницы